Een sollicitatiebrief is vaak het eerste contact dat een recruiter met je heeft. Het is jouw kans om je te onderscheiden van andere kandidaten en een blijvende indruk achter te laten. Een sterke brief combineert professionaliteit, relevantie en persoonlijkheid. Volg deze uitgebreide richtlijnen om een overtuigende motivatiebrief te schrijven.
Je eerste zin moet de aandacht trekken. Vermijd standaardzinnen zoals "Hierbij solliciteer ik naar…". Begin bijvoorbeeld met een korte anekdote, een concreet resultaat of een krachtige verklaring van je motivatie:
“Tijdens mijn studie heb ik meerdere webprojecten geleid die de gebruikerservaring van bestaande platformen met 30% verbeterden, en ik wil deze passie voor verbetering nu inzetten bij [Bedrijfsnaam].”
Een opvallende opening nodigt de lezer uit om verder te lezen en laat direct zien dat je initiatief en enthousiasme hebt.
Vertel kort waarom dit bedrijf of deze functie jou aanspreekt. Laat zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en dat je je kunt identificeren met de missie of cultuur. Vermijd clichés en algemene uitspraken; wees concreet:
Door je brief persoonlijk te maken, laat je zien dat je echt geĂŻnteresseerd bent en niet zomaar een massamail stuurt.
Rekruteerders willen weten wat jij concreet kunt bijdragen. Gebruik voorbeelden uit eerdere projecten, stages of werkervaring die aansluiten bij de functie. Benoem resultaten in cijfers waar mogelijk:
“Tijdens mijn stage bij [Bedrijf] heb ik de laadtijd van de website met 25% verminderd door de frontend te optimaliseren.”
Zo laat je zien dat je meer bent dan een opsomming van taken; je laat zien wat je daadwerkelijk hebt bereikt.
Actieve zinnen maken je brief krachtiger en directer. Vermijd passieve formuleringen zoals “Er werd gewerkt aan…”. Gebruik sterke werkwoorden zoals “ontwikkeld”, “geoptimaliseerd”, “geleid” en “verbeterd”. Dit geeft energie aan je tekst en laat zien dat je initiatief neemt.
Een goed leesbare brief heeft een duidelijke structuur:
Houd je brief op maximaal Ă©Ă©n A4. Lange, rommelige teksten zijn moeilijk te scannen, en recruiters hebben vaak maar enkele minuten per sollicitant.
Lees je brief hardop om fouten te ontdekken en de flow te controleren. Spelling en grammatica zijn cruciaal; zelfs een klein foutje kan een negatieve indruk geven. Laat iemand anders je brief proeflezen voor een frisse blik.
Eindig je brief niet alleen met “Met vriendelijke groet”. Nodig de lezer uit om actie te ondernemen:
“Ik bespreek graag in een persoonlijk gesprek hoe mijn ervaring en enthousiasme kunnen bijdragen aan uw team.”
Een sterke afsluiting kan net dat verschil maken tussen een uitnodiging of een afwijzing.